My HSG Career Magazine: Karrierestart bei Lenz & Staehelin: «Vom ersten Schritt an auf dem richtigen Weg»
Published: 1 March 2019
Published: 1 March 2019 | |||||||
PEOPLE |
|
Qualität
Hochschulnoten sind ein wichtiges Auswahlkriterium aber selbstverständlich nicht das Einzige. Bewerber sollten analytisches Denkvermögen und Sozialkompetenz haben und motiviert sein.
Neben einer sehr soliden juristischen Grundausbildung während des Jus-Studiums erwarten wir, dass ein Bewerber Interesse an
wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringt, Eigeninitiative zeigt und danach strebt, etwas zu bewegen.
Astrid Waser, Hiring Partner
Mit diesen Voraussetzungen steht einer Karriere bei Lenz & Staehelin nichts im Wege. Substituten und Associates wird der Einstieg erleichtert, indem sie von Anfang an von einem Partner begleitet und auf dem gesamten Weg als Associate gefordert und gefördert werden.
Nach meinem Studienabschluss war ich gespannt, wie ich mein Wissen in einer grossen Wirtschaftskanzlei würde umsetzen können. Nach rund neun Monaten meiner Substituten-Zeit bin ich überrascht und begeistert, wie rasch ich bei den Mandaten mitarbeiten und Verantwortung übernehmen konnte. Nebst Feedback von Partnern und Anwälten wird in den Practice Groups auch grosser Wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt.
Samuel Mätzler, Substitut
Vision
Der heutige Anwalt hat sich stetig weiterzuentwickeln und muss wandelbar sein. Zudem soll der Anwalt visionär und offen für Neues sein.
Nach den ersten zwei Jahren bei L&S hatte ich die Möglichkeit, bei einer US-Kanzlei in New York für ein Jahr als Foreign Associate zu arbeiten. Der Wissens- und Erfahrungsaustausch war sehr vielseitig und ich konnte mein persönliches Netzwerk ausbauen.
Simone Ehrsam, Associate
Integrität
Ein Associate muss integer sein: korrekt, aufrichtig und zuverlässig gegenüber Klienten, aber auch gegenüber Kollegen und Mitarbeitern. So vergleciht Hiring Partner Stephan Erni, welcher während seiner Substituten-Zeit als GC-Handballer in der Kreuzbleichehalle jeweils gegen den TSV St. Otmar St. Gallen gespielt hatte, die Deal-Teams bei der täglichen Arbeit mit Sportteams.
«Die Associates und Partner müssen wie Mitspieler zuverlässig und teamfähig sein, gegenseitig füreinander einstehen und Verantwortung übernehmen.
Stephan Erni, Hiring Partner
Zum Originalartikel
Want to know more? Contact us.
Tino Gaberthüel |
Partner, Head of Corporate and M&A, Co-Head of Capital Markets, Zurich tino.gaberthuel@lenzstaehelin.com Tel: +41 58 450 80 00 |